Вы определились с компанией. Например, хотите попасть в большую продуктовую компанию «Корпорация Добра». Что дальше?
А дальше предстоит пройти всю воронку найма. Это такой инструмент для найма кандидатов, который на каждом этапе отсеивает часть из них.
Воронка состоит из нескольких этапов:
- Отклик — присылаете резюме, портфолио и сопроводительное письмо.
- Скрининг — эйчар (HR) проверяет соответствуете ли требованиям вакансии. Для этого может связаться с вами и уточнить дополнительные детали.
- Тестовое задание — вам дают задание до или после интервью, а может быть вообще не предлагают.
- Интервью или собеседование — минимум один раз общаетесь с сотрудниками компании.
- Предложение о работе или оффер. Это значит, что вас готовы взять на работу 🎉 Обычно время его принятия ограничено.
- Принятие оффера — соглашаетесь и обсуждаете условия выхода на работу и другие рабочие моменты.
- Испытательный срок или тестовый период. Длится примерно от 1 до 3 месяцев.
![Перевёрнутый треугольник, разделённый на блоки. Сверху вниз: сто откликов, десять интервью с HR, четыре тестовых задания, 2 технических собеседования, 1 оффер. Под треугольником стоит собака в салатовом развивающемся плаще.](images/statistics-300w.png)
Этап скрининга важен при найме, и на нём смотрят на резюме в общем. Особое внимание уделяют навыкам. В зарубежных компаниях скрининг проводится не эйчарами, а специальными программами и сервисами. Так что хорошо рассказать о навыках правильно. Впрочем, это важно и для компаний, где резюме проверяют вручную. Об этом узнаете больше из главы про резюме.
Тестовое задание чаще всего просят сделать у начинающих разработчиков и дизайнеров, но бывают ситуации, когда их приходится делать более опытным специалистам. Всё зависит от должности и компании.
Этап интервью может включать нетехнические и технические собеседования, на которых технические специалисты компании проверяют ваши технические навыки, иногда в формате лайвкодинга. Это когда вас просят решить какую-то задачу и написать код прямо во время собеседования.
На этапе оффера важно не просто его получить, но и разобраться с тем, насколько вас устраивают его условия. Например, зарплата, условия взятия отпуска и режим работы. Важно обсудить это сразу.
В крупных компаниях обычно есть все этапы и несколько этапов интервью, так что нужно запастись терпением и уверенностью, что всё будет хорошо.
Об этапах, сроках и других процессах найма можно напрямую спросить у эйчара компании, в которую хотите устроиться. Не бойтесь задавать такие вопросы.
![Мем с двумя Доге — собаками шиба-ину. Слева маленькая шиба, которая сидит и выглядит виноватой. Под ней подпись «Да вроде всё помнятно». Справа большая шиба с накачанным прессом и руками, которая стоит на ногах и выглядит уверенно. Под ней текст «У меня подготовлено несколько вопросов».](images/meme-doge-300w.png)
В следующих главах разберём самые важные этапы подробнее.